Ekonomická situace posledních let mění trh práce a počet lidí pracujících na zkrácený úvazek se u nás neustále zvyšuje, což potvrzují také čísla Českého statistického úřadu. Výhodné jsou zkrácené úvazky pro studenty, seniory, ale samozřejmě největší skupinou zájemců o tento typ úvazku jsou rodiče dětí, kteří touží skloubit zaměstnání s péčí o rodinu. Výhodné jsou ale nejen pro skupinu rodičů. Zájem roste také u zaměstnavatelů, kteří řeší flexibilními úvazky nedostatek kvalifikovaných sil v době nízké nezaměstnanosti nebo efektivitu provozu.

Změna pohledu zaměstnavatelů

Česká republika sice stále patří v EU k zemím s nejmenším počtem zkrácených úvazků, ale situace se začala měnit v posledních 2 letech právě s poklesem nezaměstnanosti a nedostatkem kvalifikovaných sil na pracovním trhu. Firmy zjistily, že je např. výhodnější ženám nabídnout práci na zkrácený úvazek tak, aby si rodiny mohly zajistit hlídání dětí než investovat do shánění a zaškolování zaměstnance na zástup.

Zvýšení flexibility a efektivity

Zároveň mnoho firem nalezlo ve zkrácených úvazcích pro všechny zaměstnance možnost, jak zvýšit flexibilitu a efektivitu svých společností, primárně v obchodu nebo oddělení podpory. A v neposlední řadě mnoho společností vyslyšelo poptávku zaměstnanců po konceptu work-life balance, což je požadavek generace takzvaných mileniálů, kteří chtějí svůj soukromý a pracovní život udržovat v rovnováze.

Hlavním požadavkem je rovnováha

Rovnováha, to je požadavek i žen na mateřské, rodičovské nebo s malými dětmi. Ty chtějí nejen skloubit práci a péči o rodinu, ale také udržet krok ve svém oboru a pokračovat ve své kariéře, což je výhodné pro zaměstnavatele. To se samozřejmě neobejde bez rodinného time managementu a vydatné pomoci partnera. Další možností je zajištění chůvy nebo paní na hlídání, která vykryje požadavky rodiny s ohledem na pracovní dobu partnerů, např. Agentura Slunečnice zajistí kromě klasického hlídání také jednorázové a noční, nebo hlídání nemocného dítěte a v cizím jazyce.

Loajálnější a pracovitější

Zkrácený úvazek s kombinací specializovaného hlídání přináší do rodin možnost realizace pro oba partnery a kýženou rovnováhu, která je zpětně výhodná také pro zaměstnavatele. Podle vyjádření různých zaměstnavatelů zaměstnanci s flexibilními úvazky jsou spokojenější, loajálnější, a hlavně pracovitější.